Взыскание долга через работодателя должника

Рейтинг лучших брокеров бинарных опционов за 2020 год:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место по надежности! Лучший выбор для новичков.

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Хороший выбор для опытных трейдеров.

Взыскание долга через работодателя должника

В этой публикации поговорим про взыскание долга через работодателя должника, с зарплаты, минуя судебных приставов. Мало кто знает, что для небольших сумм задолженности в России существует такая возможность, и ей уже активно пользуются банки, налоговая служба, а также может воспользоваться абсолютно любой человек, знающий место работы своего должника. Итак, обо всем по порядку.

Взыскание долга через работодателя

В статье 9 закона 229-ФЗ от 02.10.2007 года «Об исполнительном производстве» сказано, что исполнительный лист о взыскании задолженности взыскатель может подавать напрямую в организацию, выплачивающую должнику зарплату, пенсию, стипендию и любые другие периодические платежи, в том случае, если сумма взыскания не превышает 25 тысяч рублей.

В настоящий момент на рассмотрении находится законопроект, который предполагает увеличение этой суммы в 4 раза — до 100 тысяч рублей.

На сегодняшний день такой способ уже активно применяется при взыскании долга по небольшим кредитам и микрозаймам, задолженностей по налогам и сборам, алиментов. Поэтому должникам, не желающим «прославиться» перед своим работодателем, лучше не доводить дело до исполнительных листов.

Но данную возможность можно использовать и при любом другом взыскании долгов с физических лиц. Например, если вам должен какой-то человек, договориться о возврате долга «полюбовно» не удалось, вы подали на должника в суд, этот суд выиграли, у вас на руках исполнительный лист.

Обращение в службу судебных приставов очень часто не дает желаемого результата — их работа затягивается на месяцы, а то и годы. Закон дает возможность взыскателю решить этот вопрос самостоятельно, быстро и без дополнительных проблем. Единственное — для этого необходимо знать, где работает должник, либо где он получает другие выплаты (пенсию, стипендию и т.д.).

Как взыскать долг по месту работы должника?

Взыскание долгов через работодателя (или другую организацию, осуществляющую выплаты должнику) осуществляется следующим образом. Взыскатель подает официальным письмом на имя работодателя 2 документа:

  1. Заявление в простой письменной форме, в котором необходимо обязательно указать свое ФИО, паспортные данные и банковские реквизиты для перечисления удержаний.
  2. Оригинал исполнительного листа.

Эти документы лучше всего передать лично, с заявлением в двух экземплярах, чтобы его при вас зарегистрировали и на вашем экземпляре поставили входящий номер и дату регистрации. Также можно отправить заказным ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Получив такой пакет документов, работодатель обязан производить отчисления от выплат должнику до тех пор, пока долг не будет погашен. Размер отчислений составляет от 20% до 50% причитающихся выплат, в зависимости от ситуации, на которую влияет, например, количество детей у должника. Если работодатель не будет производить отчисления — ему грозят административные штрафы (как на предприятие, так и на его должностных лиц — директора, главного бухгалтера и т.д.), поэтому, как правило, проблем с этим не возникает.

Самые надежные платформы для торговли бинарными опционами:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место по надежности! Лучший выбор для новичков.

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Хороший выбор для опытных трейдеров.

Стоит отметить, что такое взыскание долга в определенной степени выгодно не только взыскателю, но и самому должнику. И вот почему:

  • должник освобождается от неприятного общения с судебными приставами;
  • не арестовывается имущество и банковские счета должника;
  • должнику не запрещают выезд за границу страны;
  • должник не оплачивает исполнительский сбор судебным приставам (7% от суммы взыскания, но не менее 1 тыс. рублей на текущий момент).

Если находящийся на данный момент законопроект об увеличении суммы взыскания долга до 100 тыс. рублей будет принят (а для этого есть все предпосылки), то подобных прецедентов станет намного больше. К ним еще чаще будут прибегать кредиторы, ведь место работы должника им всегда известно (если он его, конечно, не поменял). Да и финансовые претензии между физическими лицами тоже все чаще будут решаться подобным образом.

В целом же, нужно понимать, что любые долги необходимо возвращать. И лучше не доводить дело до суда и удержаний из зарплаты. Если вы не понимаете условий кредитования — не берите кредиты и особенно микрозаймы. Если не уверены, что вернете вовремя долг — не занимайте деньги у друзей, коллег, родственников. Наличие долга, суды, взыскания — это не только очень неприятно психологически, но и всегда тянет финансовое состояние человека вниз.

На этом все. Добавляйте сайт Финансовый гений в закладки, подписывайтесь на наши официальные страницы в соцсетях, и получайте бесплатные полезные советы и рекомендации, следование которым позволит укрепить свое финансовое состояние. До новых встреч на страницах сайта!

Финансовый блог

Про финансы простым языком

Взыскание долга через работодателя должника

В данной статье побеседуем про взыскание долга через работодателя должника, с заработной платы, минуя судебных приставов. Немногие знают, что для маленьких сумм задолженности в Российской Федерации есть такая возможность, и ей уже постоянно пользуются банки, налоговая служба, а еще имеет возможность воспользоваться совершенно любой человек, знающий рабочее место собственного должника. Итак, про все по-очереди.

В публикации 9 закона 229-ФЗ от 02.10.2007 года “Об исполнительном производстве” сказано, что арбитражный исполнительный документ выданный судом о взыскании задолженности взыскатель может подавать прямо в организацию, выплачивающую должнику заработанную плату, пенсию, стипендию и любые иные периодические платежи, в случае если сумма взымания не превышает 25 тысяч рублей.

Сейчас на рассмотрении находится закон, который предусматривает повышение данной суммы в 4 раза – до 100 тысяч рублей.

На данное время подобный вариант уже активно используется при взыскании долга по малым кредитам и микрокредитам, задолженностей по налогам и сборам, алиментов. Благодаря этому должникам, не мечтающим “прославиться” перед собственным работодателем, лучше дело не доводить до арбитражных исполнительных документов выданных судом.

Но данную возможность можно применять и при любом ином взыскании долгов с физических лиц. К примеру, если вам должен какой-то человек, договориться о возврате долга “полюбовно” не получилось, вы подали на должника в суд, этот суд выиграли, у вас на руках арбитражный исполнительный документ выданный судом.

Обращение в службу судебных приставов достаточно часто не даёт хорошего результата – их работа затягивается на месяцы, а то и годы. Закон даст вам возможность взыскателю решить данный вопрос своими силами, быстро и без добавочных проблем. Единственное – чтобы это сделать нужно знать, где работает должник, либо где он получает иные проплаты (пенсию, стипендию и т.д.).

Как взять долг на месте работы должника?

Взыскание долгов через работодателя (либо иную организацию, осуществляющую проплаты должнику) выполняется так. Взыскатель подает официальным письмом на имя работодателя 2 документа:

  1. Заявление в примитивной письменной форме, в котором следует обязательно показать собственное ФИО, реквизиты паспорта и реквизиты банка для начисления удержаний.
  2. Оригинал арбитражного исполнительного документа выданного судом.

Данные документы более всего передать собственноручно, с заявлением в 2-ух экземплярах, чтобы его при вас оформили и на вашем экземпляре поставили входящий номер и дату регистрации. Также можно отправить заказным ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Получив такой набор документов, наниматель обязан делать отчисления от проплат должнику до той поры, пока долг не будет погашен. Размер отчислений может составлять от 20% до 50% причитающихся проплат, по возможности от ситуации, на которую действует, к примеру, кол-во деток у должника. Если наниматель не будет делать отчисления – ему грозят административные штрафы (как на предприятие, так и на его чиновниковов – директора, главбуха и т.д.), благодаря этому, в основном, трудностей с этим не появляется.

Необходимо отметить, что такое взыскание долга в некоторой степени выгодно не только взыскателю, но и самому должнику. И вот почему:

  • должник избавляется от малоприятного общения с судебными приставами;
  • не арестовывается имущество и платежные счета должника;
  • должнику не запрещают выезд за границу страны;
  • должник не платит исполнительский сбор судебным приставам (7% от суммы взымания, но не меньше 1 тыс. рублей на данный момент).

Если который находится на данный момент закон об повышении суммы взымания долга до 100 тыс. рублей будет принят (а для этого все есть предпосылки), то таких прецедентов станет на порядок выше. К ним еще чаще будут склоняться займодавцы, ведь рабочее место должника им всегда известно (если он его, разумеется, не поменял). Да и материальные претензии между частными лицами тоже очень часто будут решаться таким образом.

В общем, необходимо понимать, что любые долги нужно возвращать. И лучше дело не доводить до суда и удержаний из заработной платы. Если вы не знаете требований выдачи кредита – не нужно брать займы и особенно микрокредиты. Если не убеждены, что возвратите своевременно долг – не занимайте наличные средства у друзей, сотрудников, близких людей. Наличие долга, суды, взымания – это не только весьма неприятно психологически, но и всегда тянет экономическое человеческое состояние вниз.

На этом все. Добавьте сайт Материальный гений в закладки, подписывайтесь на наши Официальные страницы в социальных сетях, и получайте бесплатные хорошие советы и советы, следование которым даст возможность закрепить собственное экономическое состояние. До новых встреч на страничках сайта!

Взыскание долгов через работодателя (либо иную организацию, осуществляющую проплаты должнику) выполняется так. Взыскатель подает официальным письмом на имя работодателя 2 документа:

  1. Заявление в примитивной письменной форме, в котором следует обязательно показать собственное ФИО, реквизиты паспорта и реквизиты банка для начисления удержаний.
  2. Оригинал арбитражного исполнительного документа выданного судом.

Данные документы более всего передать собственноручно, с заявлением в 2-ух экземплярах, чтобы его при вас оформили и на вашем экземпляре поставили входящий номер и дату регистрации. Также можно отправить заказным ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Получив такой набор документов, наниматель обязан делать отчисления от проплат должнику до той поры, пока долг не будет погашен. Размер отчислений может составлять от 20% до 50% причитающихся проплат, по возможности от ситуации, на которую действует, к примеру, кол-во деток у должника. Если наниматель не будет делать отчисления – ему грозят административные штрафы (как на предприятие, так и на его чиновниковов – директора, главбуха и т.д.), благодаря этому, в основном, трудностей с этим не появляется.

Необходимо отметить, что такое взыскание долга в некоторой степени выгодно не только взыскателю, но и самому должнику. И вот почему:

  • должник избавляется от малоприятного общения с судебными приставами;
  • не арестовывается имущество и платежные счета должника;
  • должнику не запрещают выезд за границу страны;
  • должник не платит исполнительский сбор судебным приставам (7% от суммы взымания, но не меньше 1 тыс. рублей на данный момент).

Если который находится на данный момент закон об повышении суммы взымания долга до 100 тыс. рублей будет принят (а для этого все есть предпосылки), то таких прецедентов станет на порядок выше. К ним еще чаще будут склоняться займодавцы, ведь рабочее место должника им всегда известно (если он его, разумеется, не поменял). Да и материальные претензии между частными лицами тоже очень часто будут решаться таким образом.

В общем, необходимо понимать, что любые долги нужно возвращать. И лучше дело не доводить до суда и удержаний из заработной платы. Если вы не знаете требований выдачи кредита – не нужно брать займы и особенно микрокредиты. Если не убеждены, что возвратите своевременно долг – не занимайте наличные средства у друзей, сотрудников, близких людей. Наличие долга, суды, взымания – это не только весьма неприятно психологически, но и всегда тянет экономическое человеческое состояние вниз.

На этом все. Добавьте сайт Материальный гений в закладки, подписывайтесь на наши Официальные страницы в социальных сетях, и получайте бесплатные хорошие советы и советы, следование которым даст возможность закрепить собственное экономическое состояние. До новых встреч на страничках сайта!

Категория: Управление финансами Метки: банки, займы

Читайте также в данной категории:

  • Больше расходовать, чтобы больше зарабатывать?
  • 10 причин бедности
  • 3 уровня материальной грамотности
  • Сколько необходимо наличных средств, чтобы не работать?
  • Падение рубля: что сделать и чего не делать?

« Налог для самозанятых 2020 – налог на экспертную деятельность

Брокер-мошенник или “кухня” »

Комментариев к записи: 1

25.10.2020 в 23:54

Обязанности аудиторов, госзакупки научных компаний, взыскание долга

И на очереди очень интересная статья, раскрывающая маленькие детали уже не очень с материальной точки зрения, но и с юридической. Заметка – “в точку”!

Взыскать долги через работодателя: теперь лимит — 100 000 ₽

Допустим, вам кто-то должен денег и не отдает. Это официально оформлено по бумагам. Есть решение суда или исполнительная надпись нотариуса. Раньше в большинстве случаев вам нужно было бы нести эти бумаги судебным приставам или в банк, чтобы они стрясли деньги с должника. Теперь это удобнее делать через его работодателя: лимит на взыскание повысили с 25 до 100 тысяч.

Как всегда, есть нюансы. Мы разобрались для вас.

Как теперь взыскать долги через работодателя

Изменения коснулись только взысканий через работодателя:

  1. Теперь можно отправить на работу должнику исполнительный документ на сумму до 100 тысяч рублей. Раньше лимит был 25 тысяч.
  2. Так можно делать с алиментами, займами, кредитами, возмещением вреда и вообще любыми долгами. Главное, чтобы сумма периодического или разового платежа была в пределах лимита.
  3. К приставам при этом идти не нужно.
  4. Вместо исполнительного листа можно отправить судебный приказ или исполнительную надпись нотариуса. Они имеют такую же силу.
  5. К исполнительному документу нужно приложить заявление с реквизитами, куда переводить деньги.
  6. Использовать этот способ — право, а не обязанность взыскателя. Можно сразу пойти к приставам или в банк.

Что изменилось?

Изменилась статья 9 закона об исполнительном производстве. В ней речь о том, как взыскать долг через работодателя или организацию, которая периодически платит должнику пенсию, стипендию или еще какие-то деньги.

Раньше в этой статье было написано, что напрямую через работодателя можно взыскать только долги до 25 тысяч рублей. Если в исполнительном листе было больше, приходилось действовать другими методами. Даже если известно, где работает должник, отнести туда исполнительный документ с превышением лимита было нельзя.

С 8 января 2020 года работодателю должника можно отнести исполнительный лист с суммой до 100 тысяч рублей. Лимит вырос в четыре раза.

Какие долги можно взыскивать через работодателя?

Взыскать можно любые долги до 100 тысяч, на которые есть исполнительный документ, например исполнительный лист. Такой лист выдаст суд после разбирательства с должником. Еще силу исполнительного листа может иметь судебный приказ или исполнительная надпись нотариуса.

Таким образом можно взыскивать:

  • алименты;
  • платежи по договору ренты;
  • возмещение вреда здоровью;
  • долг по кредиту или займу.

Пример с алиментами. Иван и Татьяна развелись. У них двое детей, на которых Иван должен платить алименты. С учетом его зарплаты это 30 тысяч рублей. Но Иван их не платит. Татьяна возьмет исполнительный лист о взыскании алиментов и отправит Ивану на работу. Бухгалтерия будет обязана удерживать из зарплаты Ивана по 30 тысяч рублей в месяц и переводить их на карту Татьяне. Бывшей жене не придется ходить по приставам и ждать, пока они что-то сделают.

Пример с долгом. Илья взял у коллеги Сергея 160 тысяч рублей по договору займа и под расписку. Все заверили у нотариуса. Сто тысяч он вернул, а 60 тысяч не платит и прячется. Тогда Сергей получит исполнительную надпись нотариуса: договор же нотариально заверен. Эта надпись имеет силу исполнительного листа. Сергей передаст документы в бухгалтерию. Из зарплаты Ильи будут удерживать деньги в счет долга и переводить их Сергею.

Пример с возмещением вреда. Сын Елены подрался с одноклассником. В результате у того мальчика сотрясение мозга и проблемы с глазом. Его родители подали в суд: за сына должна отвечать Елена. Суд решил, что она должна выплатить за вред здоровью 30 тысяч рублей. Родители пострадавшего ребенка смогут передать исполнительный лист на работу Елены, и у нее будут удерживать деньги из зарплаты.

Если сумма долга больше 100 тысяч рублей, ее можно разбить на части и взыскать через работодателя?

Нет, разбить сумму не получится. И хотя понятно, что удержать 200 тысяч рублей из зарплаты сразу нереально и незаконно и платежи все равно надо разбивать на части, но если в исполнительном листе указана одна сумма больше 100 тысяч рублей и нет графика, придется идти к приставам.

Например, если в исполнительном листе написано, что должник платит алименты — по 30 тысяч рублей в месяц, можно взыскать их через работодателя.

Но если есть нотариальное соглашение, что отец должен заплатить ребенку 150 тысяч рублей алиментов за год вперед, а он не заплатил, то с такой суммой в исполнительном листе на работу к отцу идти уже нет смысла: бухгалтерия откажет во взыскании и будет права. Но стоит разбить эту сумму на части или утвердить график выплат — и можно нести исполнительный лист на работу. Выплаты начнутся с ближайшей зарплаты.

Есть исполнительный лист. Как предъявить его к взысканию?

Исполнительный документ можно отправить работодателю должника. Одновременно нужно написать заявление, в котором указывают:

  1. Данные взыскателя: ФИО и паспорт.
  2. Реквизиты для перевода денег.

Дальше дело за бухгалтерией. Должник не может отказаться, деньги все равно удержат: это обязанность работодателя. Исполнительные документы на то и исполнительные: их положено исполнять.

В какой срок работодатель должника будет удерживать и переводить деньги?

Деньги в счет долга по исполнительному листу будут удерживать с каждой зарплаты, пока это положено делать. В течение трех дней их переведут взыскателю.

Удерживать могут не всю сумму, потому что нельзя удержать вообще всю зарплату: максимум 70%, а иногда только 20%.

Если кажется, что сумма слишком маленькая, или непонятно, как ее посчитали, можно обратиться к приставам — те проведут проверку.

Если место работы должника неизвестно или сумма долга больше

Это не мешает использовать другие способы взыскания: например, через приставов или банк. Иногда приставы находят место работы и отправляют туда исполнительный лист. Или запрещают должнику выезд за границу, и тот сам гасит долги.

Все способы взыскания остались и работают. Но денег на счете в банке может не быть, для запрета на выезд может не хватить суммы долга, а удержать деньги из зарплаты легко и просто. Каждый год работодателям предъявляют сотни тысяч исполнительных листов и взыскивают по ним миллиарды рублей алиментов, займов и компенсаций. Так проще и взыскателям, и приставам.

Брокеры бинарных опционов на русском языке:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место по надежности! Лучший выбор для новичков.

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Хороший выбор для опытных трейдеров.

Добавить комментарий